Trabalhadores da Vale em Itabira aprovam ACT 2025/2026 e PLR 2026; e já se preparam para o acordo específico em março de 2026
Fotos: Divulgação/ Ascom/Metabase
Proposta foi aprovada por ampla maioria em assembleias conduzidas pelo Sindicato Metabase, consolidando avanços econômicos e sociais para a categoria
Os trabalhadores da Vale nas minas de Cauê, Conceição e Periquito, em Itabira, aprovaram a proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026 e para o Acordo Coletivo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2026, com pagamento previsto para 2027.
Foram três dias de assembleias conduzidas pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região. Ao todo, 1.593 trabalhadores participaram do processo de votação, realizado tanto nas unidades operacionais quanto na sede do sindicato, garantindo ampla participação de todos os turnos, além de empregados afastados, em férias e administrativos.
Resultado da votação
- Votos SIM: 1.219 (76%)
- Votos NÃO: 366 (23%)
- Brancos e nulos: 6 (1%)
- Abstenções: 2
O presidente do Sindicato Metabase, André Viana, destacou que a aprovação encerra com legitimidade o ciclo de negociações deste ACT. “O acordo está aprovado. A validade é imediata, conforme edital. Agradeço a todos os que votaram, que estiveram juntos desde a pesquisa, desde a panfletagem, desde a luta inicial.”
Segundo o sindicalista, a participação da categoria foi decisiva. Ele lembrou que em março de 2026 haverá nova mobilização para o Acordo Coletivo específico das Minas de Itabira. “A palavra de ordem é avançar. Precisamos de tempos melhores para obter bons e necessários resultados”, afirmou.
Negociação intensa e construção coletiva
O processo de negociação contou com seis rodadas entre sindicato e empresa, marcadas por divergências e ajustes de pauta.
“As propostas foram debatidas de forma transparente junto à categoria, que participou desde a pesquisa inicial de reivindicações até as mobilizações nas minas”, conta André Viana.
Foi assim que, apesar das tensões e impasses, o Sindicato Metabase manteve firme a defesa das reivindicações dos trabalhadores e conseguiu construir uma proposta que foi finalmente aprovada pela maioria.
Principais pontos econômicos aprovados
O ACT 2025/2026 prevê:
- Reajuste salarial de 5%, com ganho real.
- Novo piso salarial da categoria: R$ 2.330,00.
- Piso do Programa de Formação Profissional: R$ 2.225,00.
- Cartão alimentação reajustado em 5%, incluindo 13º crédito.
- Congelamento da coparticipação do empregado em R$ 50, reduzindo o peso do desconto ao longo dos anos.
- Reajuste de 5% nos limites de reembolso da AMS (óculos, lentes, vacinas, reembolso educacional, empréstimo de férias e auxílio-creche/babá).
- Crédito natalino de R$ 276,00 no cartão alimentação em 10 de dezembro.
- Vale-presente de R$ 140 por dependente de até 10 anos, pago até 10 de dezembro.
- Correção da segunda parcela do 13º salário, paga em 20 de dezembro.
- Reajustes retroativos de novembro e dezembro pagos em janeiro.
- Benefício de Passagem de Trem estendido a todos os empregados em qualquer ferrovia operada pela Vale.
Avanços sociais garantidos
Entre as cláusulas sociais aprovadas, destacam-se:
- Promoção da saúde mental: diretrizes alinhadas à NR-01, com ações preventivas e protocolos de acolhimento.
- Apoio psicológico em casos de vício em jogos de azar: criação de mecanismos de suporte e acompanhamento.
- Flexibilização de jornada para pais e mães de filhos com autismo ou síndrome de Down: ajustes de horário e medidas de apoio.
- Suporte familiar em caso de óbito: licença ampliada de 2 para 5 dias; extensão do cartão alimentação e AMS por três meses; AMS garantida para órfãos até 18 anos.
- Ampliação da licença-paternidade: de 20 para 30 dias corridos.
- Manutenção integral da carteira de benefícios AMS, preservando todas as coberturas e diferenciais.
“O mais importante é não deixar que nenhum benefício seja retirado do trabalhador. Ganhar é ótimo, mas preservar conquistas históricas é fundamental”, destacou André Viana.
PLR 2026 com pagamento em 2027
A proposta final mantém o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026 com as mesmas regras da PLR 2025.
Permanecem inalterados o target (4,67 salários), o teto (7 salários), a fórmula de cálculo e todos os demais critérios, garantindo previsibilidade e proteção ao trabalhador.
Papel do sindicato
Essas conquistas resultam da atuação firme do Sindicato Metabase de Itabira, que levou as demandas locais à mesa nacional da Vale.
A diretoria influenciou avanços estruturais como o direito às passagens de trem, a inclusão das novas cláusulas sociais e a defesa intransigente da manutenção integral dos benefícios.
“O sindicato segue preparado para enfrentar resistências e garantir que pautas históricas da categoria sejam reconhecidas e respeitadas”, concluiu André Viana.
