Vale melhora proposta do ACT, mas ganho real nos salários é residual
Metabase e Vale negociam os termos do ACT 2026/2027 em reunião no sindicato
Foto: Divulgação/ Ascom/Metabase
Cartão-alimentação sobe para R$ 1,2 mil, piso salarial passa para R$ 2.470; trabalhadores vão decidir proposta em assembleia
A mineradora Vale apresentou uma nova proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 durante reunião realizada nesta quinta-feira (12) com o Sindicato Metabase de Itabira e Região.
A oferta prevê reajuste salarial de 4,5%, índice que supera por margem mínima o INPC acumulado no período, informado em 4,49%, além de alterações em benefícios econômicos e assistenciais.
Entre os principais pontos da proposta estão a elevação do piso salarial de R$ 2.230 para R$ 2.470 – e o aumento do cartão-alimentação de R$ 1.050 para R$ 1.200 mensais, com manutenção do crédito extra em dezembro.
Com isso, o benefício passa a somar R$ 15,6 mil ao longo do ano.
A proposta também contempla o atendimento integral do Limite de Participação nos Custos (LPC), reivindicação apresentada pelo sindicato durante as negociações, além da redução do limite mensal de descontos de débitos do plano de saúde de 10% para 8% do salário-base.
Reajuste salarial fica próximo da inflação
O principal índice econômico da proposta é o reajuste salarial de 4,5%. Segundo o sindicato, o percentual fica ligeiramente acima do INPC acumulado no período, de 4,49%.
Na prática, o reajuste preserva o poder de compra dos salários e gera um ganho real em relação à inflação do período considerado para a negociação, mas é bem residual.
O cenário é diferente nos benefícios. O cartão-alimentação passaria de R$ 1.050 para R$ 1.200 mensais, aumento de 14,29%, índice significativamente superior ao da inflação acumulada.
Proposta inclui PLR e mudanças no plano de saúde
Além dos reajustes salariais e do cartão-alimentação, a empresa propõe a antecipação de um salário referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2026 até 1º de dezembro.
A proposta inclui ainda reajuste de 4,5% para benefícios que ainda não haviam sido atualizados em 2026 e a manutenção das demais cláusulas e vantagens previstas no acordo vigente.
O sindicato avalia que a nova proposta incorpora demandas apresentadas pela categoria ao longo das negociações, mas considera que alguns pontos ainda podem ser aperfeiçoados.
Assembleia tem a palavra final
Com a apresentação da nova proposta patronal, a negociação entra agora em uma etapa decisiva, que é a apreciação, avaliação dos trabalhadores – e votação para aprovar ou recusar o que está sendo proposto pela Vale.
A aprovação ou rejeição da proposta caberá à categoria, que deverá deliberar em assembleia e votação individual em urna.
Além de definir o futuro do acordo, o processo permite que os trabalhadores debatam os termos apresentados, apresentem sugestões e contribuam para a construção das posições defendidas pela entidade sindical nas negociações.
A participação da categoria é considerada fundamental tanto para a legitimidade das decisões quanto para o fortalecimento da representação dos trabalhadores nas discussões com a empresa.
O Metabase ainda não divulgou o calendário de votação em assembleias, o que deve ocorrer pelos veículos internos de comunicação do sindicato.
Reflexos na economia local
Em uma cidade historicamente ligada à mineração, mudanças em salários e benefícios costumam produzir efeitos que vão além do ambiente de trabalho.
O aumento da renda disponível dos trabalhadores da Vale repercuti em setores como comércio, alimentação, serviços e transporte, movimentando a economia de Itabira e municípios vizinhos.
